Вестник №22

Читайте в выпуске

Видеонаблюдение за работниками и законодательство о персональных данных

Что такое СОУТ , как этим пользоваться и извлекать выгоду

Осень — пора светиться в темноте. Инновационная куртка от «Техноавиа»

В ВУЗах оставят маски, в школах — отменят

Стенгазета АЗИЗ: Новые члены Ассоциации и собственный телеграм-канал

СИЗ в спорте. Как гибель велогонщика изменила велоспорт?


Улыбайтесь — вас снимают!

Изменениями в ТК РФ разрешено вести видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

У работодателя появится право применять видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля за выполнением работ в целях охраны труда, а также хранение полученных данных. Новая статья 214.2 ТК РФ закрепляет подобное право.

При этом, если работодатель воспользуется данным правом, то у него возникнет обязанность предоставить информацию об этом работнику.

Работодатель также в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ наделяется правом построить систему электронного документооборота в области охраны труда в организации. Работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда государственным инспекциям труда.

 Изменения вступят в силу с 01.03.2022


Что нужно знать об условиях труда и компенсациях за их вредность?

Работа бывает не только сложной физически или психологически, но и вредной, а порой и опасной для здоровья. Но есть и хорошая новость: за вредные условия труда положен ряд преференций.

Журналисты Riafan.ru в беседе  юристом кратко и доступно разобрали основные направления трудового законодательства, о которых каждый работодатель должен знать, а работник — уметь ими пользоваться. 

 Итак, факторы, с которыми приходится сталкиваться работникам  можно разделить на две большие группы:

  • Вредные — это те, которые могут спровоцировать возникновение тех или иных заболеваний у сотрудников. К ним следует относить неблагоприятный микроклимат, высокий уровень шума, недостаточную освещенность, вибрации.
  • Опасные — те, которые подвергают исполнителей риску травмирования, например, выполнение работ на большой высоте, деятельность, связанная с движущимися крупногабаритными объектами, манипуляции с электричеством, контакты с огнем и взрывчатыми веществами.

Трудовое законодательство гласит, что каждый работодатель, вне зависимости от своего рода деятельности, должен создать для коллектива безопасные условия труда. Это положение актуально для всех предприятий.

Безопасность определяется не на глаз. Для этих целей существует специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс действий, целью которых является выявление факторов, представляющих потенциальную угрозу для жизни и здоровья сотрудников при выполнении ими своих служебных обязанностей.

Подобные проверки проводятся не только на фабриках, заводах и в больницах. СОУТ на соответствие принятым нормативам с определенной периодичностью проводят абсолютно во всех организациях, включая офисы. Освобождаются от такого контроля только надомные работники, люди, работающие на физлиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, а также религиозные организации.

Проведение СОУТ подразумевает несколько ключевых этапов.

  1. Аттестация проводится по утвержденному графику особой комиссией, созываемой по распоряжению работодателя. В ее состав входят представители проверяемой организации, включая ответственного за охрану труда, а также лица, представляющие профсоюз или какую-либо другую организацию, действующую от имени сотрудников (если такая имеется).

Если работодатель имеет статус малого предпринимателя, то он входит в состав комиссии. Если в штате компании нет должности специалиста по охране труда, то такового можно привлечь со стороны.

  • Комиссия во главе с работодателем или его представителем определяет список рабочих мест, подлежащих оценке, с обязательным указанием аналогичных объектов, которые должны располагаться в помещениях одного типа со схожими системами вентиляции, охлаждения и обогрева воздуха, с аналогичным уровнем освещенности. У людей, которые эти рабочие места занимают, должны совпадать:

— профессия;

— занимаемая должность;

— круг обязанностей;

— оборудование, с которым приходится работать;

— средства индивидуальной защиты.

Проверке подлежит 20% рабочих мест от общего их количества (но не менее двух). Полученные результаты применимы ко всем остальным аналогичным.

3. Работодатель должен будет выбрать независимую компанию, которая проведет аттестацию условий труда и заключить с ней соответствующее соглашение, параллельно предоставив всю имеющуюся в распоряжении информацию. Представителям специализированной организации предстоит выявить потенциально опасные или вредные производственные факторы, если они, конечно, вообще имеются, и произвести их компетентную оценку.

4. Итогом СОУТ должно стать установление классов условий труда. Если в ходе аттестации будет обнаружено, что при выполнении служебных обязанностей здоровью сотрудников может быть нанесен вред, то за такой труд им должны быть назначены определенные льготы и денежные компенсации.

Итоги специальной оценки доводятся под подпись до каждого работника, а в их трудовые договоры вносятся необходимые коррективы путем заключения допсоглашений.

Следующая проверка проводится через пять лет, если за это время на предприятии не случается значимых изменений в условиях труда вроде введения принципиально новых рабочих мест, внесения серьезных изменений в деятельность организации или закупки новых станков.

Всего существует четыре класса условий труда.

  • Оптимальные (первый класс). Сотрудники не подвергаются воздействию каких бы то ни было негативных факторов, либо степень их выраженности не выходит за пределы существующих санитарно-гигиенических норм и не представляет хоть сколько-нибудь серьезной угрозы для здоровья. В целом на предприятии создаются все условия для комфортного и безопасного пребывания на рабочих местах.
  • Допустимые (второй класс). Некоторые отклонения отмечены, но они по-прежнему остаются в пределах нормы, а самочувствие сотрудников, подвергшихся их воздействию, быстро восстанавливается даже после непродолжительного отдыха.
  • Вредные (третий класс). Имеются серьезные превышения допустимых нормативов. Данная группа, в свою очередь, делится на четыре степени (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), которые варьируются от необходимости более длительного отдыха до возможной потери трудоспособности.
  • Опасные (или четвертый класс). Существует угроза жизни сотрудников или высокая вероятность возникновения профессиональных заболеваний в острой форме под действием обстоятельств, влияющих на организм во время нахождения на работе.

Продолжительность рабочего времени отдельно взятого сотрудника прописывается в трудовом договоре и зависит от итогов СОУТ.

Если проверка выявила, что имеющиеся условия относятся к классам 3.3, 3.4 или 4, то продолжительность рабочего времени с вредными или опасными условиями труда не может превышать 36 часов в неделю, но с письменного согласия работника и при заключении соответствующего допсоглашения в установленном порядке она может быть увеличена максимум до 40 часов в неделю. При этом сотруднику назначается денежная компенсация.

Если условия, в которых работнику приходится трудиться, были официально признаны вредными или опасными, то ему положен ряд привилегий, среди которых:

  • Надбавки к заработной плате. Согласно трудовому законодательству минимум, который работодатель обязан доплачивать, составляет 4% от обычной тарифной ставки или оклада. Точные суммы надбавок прописываются в локальных нормативных актах. Максимальный размер не ограничен. При наличии желания и возможности работодатель может установить для своих сотрудников более благоприятные условия по сравнению с теми, что прописаны в действующем законодательстве.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск. Каждый год сотрудники, чьи условия труда выше второго класса вредности или опасности, имеют право взять как минимум неделю отпуска в дополнение к основному. Данную льготу можно заменить на денежную компенсацию по заявлению работника.
  • Работающим с вредными условиями труда полагается некоторое количество молока или иных равнозначных продуктов питания согласно имеющимся нормам, которые могут быть заменены на денежную компенсацию. Кроме того, таким сотрудникам полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание.
  • Более ранний выход на пенсию. 

Сотрудникам, длительное время осуществлявшим трудовую деятельность на вредных производствах, страховая пенсия может быть назначена ранее общеустановленного законодательством срока.

Важно! Надбавки, являющиеся частью заработной платы, облагаются НДФЛ в отличие от компенсационных выплат, которые начисляются дополнительно. 

Итак, вредность должна быть подтверждена результатами СОУТ. Если положенные по трудовому законодательству мероприятия работодателем не проводились вовсе или были проведены ненадлежащим образом, организации грозит крупный штраф и иные меры административного воздействия вплоть до приостановления деятельности на срок до трех месяцев.



В вузах продолжат носить маски

В российских вузах сохранится необходимость носить средства индивидуальной защиты, дистанцироваться, заявил министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков.

«То, что касается противоэпидемиологических мер, это рекомендации, которые даны еще в прошлом году Роспотребнадзором. В этом году принципиальных изменений нет: конечно же, это на входе термометрия, конечно же, это санитарная обработка посещений, безусловно, это соблюдение социальной дистанции, ну и средства индивидуальной защиты, все в совокупности нам уже хорошо знакомое», — заявил министр.

По его словам, такие меры позволяют снизить риски распространения вируса, которые все еще сохраняются…

А вот учителям в школе маски можно не носить

«Требований по ношению масок учителями в федеральном санитарном законодательстве не было и нет», — сообщили в Роспотребнадзоре.

24 августа мэр Москвы Сергей Собянин на встрече с педагогами и директорами столичных учебных заведений предложил руководству школ самостоятельно решать, обязывать ли сотрудников носить средства индивидуальной защиты или нет. Как отметил мэр, в городе от коронавируса привито свыше 80% учителей, а значит, они вполне могут обойтись и без масок.

Учебный год столичные школы планируют начать в очном режиме. Прививочная кампания среди учителей, по данным Сергея Собянина, прошла успешно. Поэтому из COVID-ограничений пока сохранятся только термометрия и разделение потоков детей, чтобы они меньше пересекались друг с другом. Что касается ношения масок, то решать этот вопрос будут сами учреждения.

Врачи призывают опираться на данные о вакцинации среди учителей конкретной школы. Если этот показатель превышает 80%, то от средств защиты можно отказаться. Однако к середине осени нужно быть готовым вернуться к строгому масочному режиму, отмечает врач-иммунолог Владимир Болибок: «Осень — это пора других острых респираторных вирусных инфекций. Правильное решение, что каждая школа будет определять, носить маску или не носить, именно исходя из конкретной эпидемической обстановки. В коллективах, где будет наблюдаться вспышка, не коронавируса, а других каких-то респираторных инфекций, лучше было бы ввести масочный режим для педагогов. Он необходим для их безопасности, чтобы не заразиться от учеников тем же гриппом или какими-то другими ОРВИ».

Однако родителей, похоже, маски волнуют в меньшей степени. Как выяснила образовательная компания MAXIMUM Education, почти половина опрошенных уверены, что в 2021 году их детей рано или поздно опять переведут на дистанционное обучение. А судя по опыту 2020 года, многих такой формат не устроил. В мэрии, впрочем, надеются, что возвращаться на удаленку не придется. Хотя гарантировать это никто не может.


Геннадий Онищенко разглядел на горизонте популяционный иммунитет

По словам бывшего главного санитарного врача, академика РАН Геннадия Онищенко, Россия может достигнуть популяционного иммунитета  к коронавирусу и гриппу уже к середине осени..

Для этого нужно провести кампанию вакцинации вначале против ковида, а потом и против гриппа. Если это делать оперативно, иммунитет к обоим заболеваниям может быть достигнут ко времени сезонного подъема ОРВИ — то есть к концу октября или началу ноября.

«Вакцинация от коронавирусной инфекции проводится с интервалом в три недели, далее месяц между вторым компонентом ковидной вакцины и прививкой от гриппа — и в октябре мы уже можем иметь коллективный иммунитет от обоих этих заболеваний. Добавим к этому неспецифические средства — то есть масочный режим, ограничения на ненужные сборища. Отказаться от тех мероприятий, от которых можно воздержаться; применять средства индивидуальной защиты, особенное внимание к гигиене рук и, конечно, вакцинация. Мы достигнем популяционного иммунитета успешно и без всяких глупостей».


СТЕНГАЗЕТА АСИЗ

Очередной совет Ассоциации «СИЗ

24 августа состоялся очередной совет АСИЗ, на котором была рассмотрена текущая деятельность АСИЗ, ход подготовки к предстоящей в декабре выставке БИОТ-2021, а также план мероприятий в рамках 20-летнего юбилея Ассоциации «СИЗ». 

В состав Ассоциации «СИЗ» были приняты компании:

ООО «Группа ПОЛИПЛАСТИК» (г.Москва) — производит уникальные защитные ограждения POLYSAFE из инновационных полимерных материалов, способных поглощать ударную нагрузку.

ООО «ТСЛ» (г.Тверь) – лаборатория, проведение испытаний продукции.

ООО «ЭСГ «Охрана труда» (г.Москва, входит в ГК «Экостандарт») Специализация – технические испытания, исследования и сертификация

От всей души поздравляем новых членов дружного сообщества разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты!

Добро пожаловать в АСИЗ!


Как и где найти правильную аудиторию и рассказать ей о своей продукции?

27 августа мы провели первую в этом году очную встречу с представителями служб маркетинга и внешних коммуникаций компаний, входящих в состав АСИЗ.

В процессе дружеских посиделок с коллегами, мы рассказали, о возможностях продвижения бизнеса и поставляемой на рынок продукции с помощью новых информационных и медийных инструментов, разработанных профильными специалистами АСИЗ, поделились грандиозными планами на предстоящие форум и выставку БИОТ.

Встреча прошла более чем успешно, что еще раз укрепило нас в желании проводить подобные мероприятия на регулярной основе. Благодарим всех наших коллег за приятную компанию и надеемся , что каждый из них извлек из встречи практическую пользу.

И еще мы запустили телеграм — канал «Вестник АСИЗ_БИОТ»!  

Здесь мы намерены делиться с вами самой оперативной, важной и интересной  информацией из мира охраны труда, рассказывать о том, как жить безопасно и счастливо.

Пока запустились в тестовом режиме, но в ближайшее время наш информационный поезд должен твердо встать на новостные рельсы и начать уверенное движение в медийном потоке популярного мессенджера.  Подписывайтесь:    https://t.me/asiz_news


Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации

В письме Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3864 отмечено, что:

     1. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

     Диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в 3 года. При этом годом прохождения диспансеризации следует считать календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.

     2. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы подлежит согласованию с работодателем.

     3. Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.


«Ослепительная» куртка-ветровка РЕФЛЕКТ от Техноавиа – будьте заметны в темноте!

С наступлением осеннего сезона и сокращением светового дня, как никогда становятся актуальными световозвращающие элементы на одежде — чем больше их, тем безопаснее чувствует себя человек, особенно в местах интенсивного движения транспорта или специальной техники. Специалисты компании Техноавиа впервые представили на российском рынке спецодежду, полностью выполненную из светоотражающей ткани.

Световозвращающая куртка-ветровка «Рефлект»  от Техноавиа обеспечивает повышенную видимость в темное время суток. Легкая, эргономичная, комфортная, с защитой от механических воздействий истирания и общепроизводственных загрязнений (Ми З) куртка «Рефлект» соответствует требованиям ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Конструкция куртки и используемые в ней материалы защитят от летней непогоды –, ветра и легкого дождя, а встроенная в карман сумочка для хранения куртки превращает ее в отличный корпоративный подарок.

Выпуская новое изделие на рынок, «Техноавиа» всегда следует главному принципу: СИЗ должны служить  долго в конкретных производственных условиях,  соответствовать заявленному  защитному уровню, быть удобными, комфортными  и безопасными.

Куртку «Рефлект» можно порекомендовать в качестве спецодежды  инженерно-техническим работникам,  рабочему персоналу, водителям, представителям курьерских служб. И в то же время она отлично подойдет для туризма, путешествий, занятий спортом и велосипедных прогулок, может стать незаменимой вещью для школьников и студентов при поездках в школу или ВУЗ. 

Подробнее об изделии  на сайте компании: https://www.technoavia.ru/katalog/spetsodezhda/letnyaya/4-629.htm


Как гибель казахстанского гонщика изменила велоспорт?

В повседневной жизни средства индивидуальной защиты имеют не меньшее значение чем на опасных и вредных производствах. Здравый смысл и ответственное отношение к себе – качества, заставляющие нас искать знания для защиты в тех или иных нестандартных условиях.   Начиная с этого номера, мы будем знакомить вас с темой, которую формально принято называть  «безопасностью жизнедеятельности».

Сегодняшний рассказ о защитной экипировке в спорте. Начнем с  самого травмоопасного и при этом самого тяжелого его вида —   велоспорта.

В родословной каждого СИЗ есть трагическая история. Любое из средств индивидуальной защиты, начиная с маски чумного доктора, родилось  в буквальном смысле на крови и страданиях..

Март 2003 года стал переломным для мирового шоссейного велоспорта. Всемирный союз велосипедистов ввел правило обязательного ношения шлемов на соревнованиях. Причиной  решения стала гибель на многодневной велогонке Париж – Ницца казахстанского гонщика Андрея Кивилева.

В тот день участники престижной многодневки по дорогам Франции стартовали на втором этапе в Ле-Клюэ протяженностью 182,5 км с финишем в Сент-Этьене. Напомним, что гонщики  с помощью специальных шипов на туфлях фактически пристегнуты к контактным педалям и  шансов стать жертвой падения при малейшем столкновении на скорости по сравнению с обычными велосипедистами у нех значительно больше.

Трагедия произошла за 35 километров до финиша. В результате завала в группе Андрей перелетел через руль и ударился головой об асфальт. Защитного шлема на нем, как  впрочем и на большинстве участников той гонки не было.  

Товарищ Кивилева по команде «Cofidis» поляк Марек Руткевич и немец Фолькер Ордовски, упавшие вместе с ним, поднялись самостоятельно. А вот Андрея в бессознательном состоянии доставили в госпиталь Сент-Этьена, где  на следующее утро он скончался.

Сегодня никому из профессиональных велогонщиков не придет в голову мысль сесть на велосипед без шлема. Он стал неотъемлемым атрибутом велоспорта, а технологии его производства совершенствуются с каждым годом. Некоторые образцы шлемов, могут, например, при возникновении нештатной ситуации самостоятельно передавать сигнал бедствия с координатами происшествия в службу спасения.  При этом шлем является фактически единственным СИЗ для гонщиков. Остальная экипировка спортсмена служит исключительно спортивным целям  и принесена в жертву легкости и аэродинамике. Кожу от асфальта при падении отделяет лишь тонкая невесомая ткань велоформы. Поэтому найти живое место на руках, ногах и ягодицах велогона очень сложно. Традиционно, чтобы уменьшить риск инфекций от «асфальтовой болезни» и облегчить обработку ран, велогонщики бреют ноги. Этот ритуал, служащий поводом для нескончаемых шуток,  стал одним из основных символов мировой велокультуры.


Продолжается регистрация на конференцию АСИЗ по цифровизации охраны труда.

29 сентября 2021 года в рамках Деловой программы 25-й юбилейной выставки БИОТ-2021 пройдет онлайн конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы»

В конференции участвуют руководители крупнейших предприятий, внедряющих современные технологии в управление безопасностью и охраной труда на производстве, а также в процессы обеспечения СИЗ, представители органов исполнительной власти, а также отраслевые эксперты, разработчики и поставщики новейших цифровых решений и SMART-СИЗ.

Программа Конференции поделена на три тематических блока:

Блок 1.  Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение инновационных внедрений.

Блок 2. Практический опыт применения  цифровых технологий, умных СИЗ, IT- разработок  на предприятиях

Блок 3. Представление и обзор  новейших цифровых технологий и решений, Умные СИЗ, IT- разработки в сфере охраны труда, обеспечения безопасности и  производства, в HR

В рамках  конференции организована  онлайн зона деловых переговоров. Участникам будут созданы все необходимые условия для  прямого общения. В виртуальных переговорных вниманию специалистов по закупкам  представят новейшие материалы, оборудование, средства индивидуальной и  коллективной защиты.

Для экспонентов выставки БИОТ -2021 предоставляется возможность работать и общаться в данном разделе конференции бесплатно.

Организаторами форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ- 2021) традиционно выступают: Минтруд РФ и Ассоциация «СИЗ».

Начало онлайн конференции в 10.00 по московскому времени.

Участие  бесплатное.

Широкополосная трансляция будет осуществляться на интернет — ресурсах Ассоциации «СИЗ».

Регистрация на сайте https://biot-asiz.ru/

По вопросам участия обращайтесь: Моб.: +7 915 107-80-80

E-mail: delprog@biotexpo.ru


Источники:

Getsiz.ru

Cndt.ru

ASIZ. RU

Riafan.ru

МК.RU