Правительством РФ принято Постановление от 30 июня 2026 года № 805, которым вносятся изменения в Постановление № 2464 о порядке обучения по охране труда.
Предложения АСИЗ по изменениям в правила обучения по охране труда, вошли в данное Постановление. Документ вступит в силу 31 августа 2026 года. Срок действия правил продлен до 1 сентября 2032 года.
Для Ассоциации «СИЗ» это решение стало практическим итогом работы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложения, сформированные профессиональным сообществом по итогам БИОТ 2025, были доведены до рабочей группы РТК, рассмотрены социальными партнерами и в значительной части нашли отражение в итоговой редакции постановления.
Ключевое изменение для работодателей – периодичность планового обучения по программе «В» устанавливается один раз в три года вместо ежегодного обучения. Эта норма сохранилась в финальной редакции постановления. Для бизнеса это означает снижение регулярной административной и финансовой нагрузки без отказа от обязательного обучения.
В итоговый текст также вошли положения о продлении действия правил до 2032 года, уточнения по обучению применению СИЗ, 60-дневный срок для внепланового обучения по СИЗ при актуализации программ, возможность дистанционного обучения по теоретическим блокам при сохранении очной практики по первой помощи, СИЗ, полигонам и тренажерам.
Обращаем внимание, что в финальную редакцию не вошли две нормы из проекта, обсуждавшегося на РТК: увеличение минимальной стажировки для новичков на работах повышенной опасности до пяти смен и обязанность работодателя устанавливать порядок фиксации времени фактического обучения.
Стажировка остается не менее двух смен, а самостоятельной обязанности вводить отдельный учет времени обучения Постановление не предусматривает. Для работодателей это означает необходимость точечной, хоть и не экстренной перенастройки локальных документов. До 31 августа 2026 года следует актуализировать положение о СУОТ и программы обучения, пересмотреть перечни освобожденных должностей с учетом нового критерия «исключительно», проверить ссылки в локальных нормативных актах и порядок оформления результатов проверки знаний, включая выписку из реестра обученных лиц с электронной подписью через ФГИС СОУТ. Если программы стажировки уже начали менять «на опережение» под пять смен, их следует вернуть к действующему минимуму – двум сменам. С 31 августа работодателям также нужно будет настроить график повторных инструктажей для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности: в первый год они должны проходить инструктаж не реже одного раза в три месяца.
Мы благодарим Минтруд России, РСПП и ФНПР за конструктивную совместную работу. Важно, что обсуждение изменений в правила обучения по охране труда велось с участием государства, работодателей, профсоюзов и профессионального сообщества. Такой формат позволяет находить решения, которые сохраняют требования к безопасности работников и одновременно учитывают реальные условия работы бизнеса.
Ассоциация «СИЗ» рассматривает принятое Постановление как подтверждение того, что профессиональная позиция отрасли может переходить из экспертной дискуссии в нормативные решения. Предложения, подготовленные участниками рынка и объединенные на площадке БИОТ, были не только услышаны, но и реализованы в итоговом документе.
Важно понимать, что нас слышат, когда мы вместе. Присоединяйтесь к АСИЗ, участвуйте в БИОТ.