Две трети российских компаний в течение прошлого года не сокращали штатных сотрудников, борьба с «текучкой» кадров стала приоритетом для работодателей в условиях острого кадрового дефицита. Таковы результаты исследования крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru в преддверии VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда.
Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей и выяснила, как, на их взгляд, 2023 год отразился на их карьере и на деятельности их компании-работодателя. Он проводился с 12 по 24 декабря 2023 среди более 3 000 российских соискателей во всех федеральных округах России. 62% опрошенных россиян рассказали, что на протяжении 2023 года в их компании не было сокращений сотрудников. Год назад такой ответ дали только 50%, то есть, сокращения штата стали более редким явлением на российском рынке труда. 11% респондентов отметили, что сокращения были, причем массовые (год назад – 17%), еще 17% добавили, что сокращения были выборочными (год назад – 24%). Остальные затруднились ответить. О выборочном или массовом сокращении штата чаще всего говорили юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). О том, что сокращения в их компании в 2023 году не практиковались, чаще всего сообщают представители производственных профессий (70%) и транспортной сферы (69%).
При этом у россиян в начале года проявляется достаточно активная карьерная позиция. Так, за последние тридцать дней более 2,7 млн. россиян обновили свои резюме на hh.ru. Из них более 950 тыс. человек указали, что уже рассматривают предложения о работе, еще более 900 тыс. находятся в активном поиске новой работы или подработки. 70 тысяч уже получили предложения офферы от потенциальных работодателей. А более 36 тыс. соискателей за последний месяц уже успели сменить работу и вышли на новое место. Одними из самых активных с точки зрения размещения новых резюме за последний месяц оказались представители сферы продаж и обслуживания клиентов (на них приходится 17% от всего объема резюме на рынке труда). Также в топ самых активных соискателей вошли представители рабочих профессий (14%), административный и обслуживающий персонал (13%). Находятся в активном поиске работы и новых проектов ИТ-специалисты (13%), а также производственники и строители (13%). Чуть менее активны сотрудники в сфере транспорта и логистики (11%), а также маркетологи и специалисты по рекламе (10%). Финансовые специалисты на последнем месте топа с 7% обновленных резюме.
«В прошлом году в РФ появился совершенно другой рынок труда, которого по сути не было 10 лет. Вдруг исчезла безработица: в Петербурге она составляет рекордно низкие 1,5%. У нас чуть больше 10 тыс. официально зарегистрированных безработных и одновременно 60 тыс. живых вакансий на портале «Работа России». Более того, тренд рынка таков, что людей, которые стремятся искать работу, становится всё меньше: в декабре количество резюме, которые петербуржцы разместили на главной рекрутинговой площадке страны – ЕЦП «Работа России» — сократилось на 22,5% в сравнении с ноябрем. К тому же за три года в городе резко выросла самозанятость – буквально от нулевой отметки до 600 тысяч. Поэтому для работодателя очень усложнилась логистика в поиске работника: готовых людей на рынке нет, конкуренция за людей высокая. В ней выигрывают предприятия, поменявшие подход к поиску кадров и кадровой политике. Из опыта общения с самыми разными субъектами бизнеса могу сказать: там, где на предприятиях создаются ценности для сотрудников, где о них думают, там системный дефицит кадров очень быстро исчезает. Кадровая политика — это как бассейн с сообщающимися сосудами: из одного втекает, из другого вытекает. Там, где о персонале думают, текучка маленькая, там, где не думают, — «ой, а у нас дефицит». На мой взгляд, 2024 год станет годом системной победы над дефицитом кадров. Но сразу выправить ситуацию не удастся, на это уйдет еще года два-три. Каким образом – будем обсуждать со специалистами и экспертами рынка на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 20 по 22 февраля», — заявил председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.
Восьмой Санкт-Петербургский Международный Форум Труда пройдет в 2024 году 20-22 февраля. Делегатов примут три площадки форума – Таврический дворец, СПбГУ и Конгрессно-выставочный центр «Экспофорум». Крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере занятости и трудовых отношений соберет представителей власти и бизнеса, науки и образования, профсоюзов, общественных организаций и экспертов HRM. Напомним, что VII Санкт-Петербургский Международный Форум труда в 2023 году стал рекордным по количеству участников, так и насыщенности деловой программы. В его рамках прошло более 120 мероприятий c участием 6,5 тысяч профессионалов рынка труда в реальном формате и онлайн-участников, в том числе – более 400 делегатов из стран СНГ и ШОС.