В наше время большинство работодателей предпочитают устанавливать видеонаблюдение в офисах и других рабочих помещениях организаций. Видеокамеры давно уже стоят не только в салонах и магазинах, но и в кабинетах работников, на складских помещениях. Между тем, споры о законности подобных действий не утихают до сих пор, а судебная практика знает множество споров по поводу записи на видео рабочих процессов.
Работники при обращении в суд и в трудовую инспекцию с жалобами на неправомерный видеоконтроль со стороны работодателя ссылаются на множество самых различных правовых актов. Это и статьи 23 и 24 Конституции Российской Федерации, гарантирующие право на частную жизнь и запрещающие без согласия человека собирать о нем информацию. И федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, запрещающий незаконную обработку персональных данных.
Следует иметь в виду, что в силу пункта 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. В указанных целях и может вестись видеонаблюдение.
Существующая в России судебная практика в данном случае, при условии, что видеонаблюдение осуществляется с соблюдением требований действующего законодательства, как правило, встает на сторону работодателей, признавая подобные действия законными. Такие выводы мы можем видеть, в частности, в определении Верховного суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017; определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16; определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/1; определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012.
К сожалению, даже сейчас немало работодателей, которые не знают, как правильно и законно организовать видеонаблюдение. Безусловно, для того чтобы видеонаблюдение, к примеру, в офисе было законным, необходимо соблюдение определенных условий. В частности, в организации, использующей видеонаблюдение в качестве средства контроля за работой сотрудников, должен быть издан соответствующий локальный нормативный акт об использовании систем видеонаблюдения либо положения о видеонаблюдении, необходимо включить в уже существующие внутренние нормативные акты, например, коллективный договор.
С данным актом необходимо под подпись ознакомить всех работников организации. В таком случае не потребуется дополнительно получать индивидуальное согласие каждого работника на видеонаблюдение.
Другим вариантом может стать внесение пункта о согласии работника на видеофиксацию его трудовой деятельности в трудовой договор или заключение дополнительного соглашения о видеонаблюдении с работников в дополнение к действующему трудовому договору.
Конечно, в рабочих помещениях должны быть установлены таблички или иные предупреждающие знаки о наличии видеонаблюдения. Нельзя устанавливать видеонаблюдение в душевых, туалетах и иных помещениях, которые не связаны с исполнением работником своих трудовых функций.
По материалам 9111.ru