В территориальные органы Роструда направлены соответствующие указания (https://asiz.ru/wp-content/uploads/2024/02/pismo_rostruda_ot_31_01_2024_%E2%84%96_tz_429_3_1.pdf) не применять административные санкции к работодателям, которые не смогли внести данные о работниках в систему в период проведения технических работ.
В течение последних двух месяцев в адрес Ассоциации СИЗ, в том числе в рамках действующей на базе Ассоциации Общественной приемной по вопросам создания и обеспечения безопасных условий труда Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве, поступали многочисленные обращения от работодателей по вопросам, связанным с некорректной работой Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда Минтруда России.https://eisot.rosmintrud.ru/.
Из-за сбоев в работе системы у большинства российских предприятий возникли сложности с исполнением ими отдельных требований постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». В частности, с 27 ноября 2023 г. отсутствовал доступ работодателей к личному кабинету в Единой информационной системе.
В настоящее время Единая информационная система в целом доступна для работы, но отдельные технические проблемы остаются. Так, например, некоторые работодатели и аккредитованные обучающие организации отмечают отсутствие ранее внесенной ими информации об обученных лицах. При этом в личных кабинетах работодателей в Единой информационной системе появилась информация о необходимости повторного внесения всех ранее внесенных ими сведений, что требует дополнительных и весьма значительных трудозатрат.
❗️Также среди работодателей возникло обоснованное опасение о возможном привлечении их к ответственности из-за вынужденного нарушения требований постановления № 2464, в том числе в части допуска работника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения тестирования в Единой информационной системе.