В первые месяцы этого года число вакансий в России сократилось на 15%
В некоторых сферах — сразу на 31% — такие данные приводит сервис HeadHunter. Это объясняется двумя факторами. Во-первых, у работодателей предсказуемо иссякают ресурсы для продолжения зарплатных гонок. Во-вторых увеличивается нагрузка на действующий персонал, который невозможно было бы удержать без применения альтернативных методов мотивации и поощрения. Имидж предприятия, включающий в себя целый комплекс меры заботы о работниках, становится сегодня едва ли не основным активом любого бизнеса. Статистика говорит нам, что 86% соискателей изучают отзывы и рейтинг компании перед тем, как рассмотреть предложение о найме, а 50% не стали бы работать на предприятии с плохой репутацией.
Для привлечения, а главное — сохранения опытных специалистов, необходимо полноценное строительство HR-бренда и профессиональное управление репутацией. В основе, если рассматривать производственный или хозяйственный сектор, лежат прежде всего безопасные условия труда. Более того опросы показывают — безопасность и все, что с ней связано, являются ключевым фактором психологического и физического комфорта на рабочем месте для большинства трудящихся. Помимо основных составляющих безопасности: качественной, удобной, красиво сидящей спецодежды, надежных средств защиты, проверенного рабочего инструмента, графика учитывающего режимы сна и отдыха — это еще и состоящая из внедренных в сознание как работников, так и руководства система необходимых ритуалов и регламентов, выполняемых автоматически и безусловно, сохраняющих жизнь и здоровье — то есть то, что мы называем культурой или социальной системой безопасности. Человек на работе должен осознавать себя ее частью, понимать, что и от его действий зависит то, насколько благополучно закончится рабочий день для всех. При этом сам работник должен ощущать заботу, знать, что о нем заботятся, его берегут, труд его ценен, что он вносит важный вклад в общее дело и при этом сполна реализует собственный потенциал.
На одном из недавних деловых форумов «Безопасность и охрана труда» (БИОТ)
В рамках сессии по ESG эксперт компании «Б1» Лариса Курылева привела в качестве примера отеческой заботы о рабочих опыт одной из австралийских горнодобывающих компаний. После значительного роста травматизма и несчастных случаев руководство компании заказало исследование, которое привело к однозначному выводу — ключевым фактором, влияющим на плохую статистику по травмам, оказалась усталость сотрудников. Компания несла репутационные и прямые финансовые потери из-за бесконечных выплат страховок и компенсаций пострадавшим работникам. Менеджмент компании взялся за дело, применяя последние инновации в области охраны труда и промбезопасности. Среди прочего для горняков были закуплены налобные устройства, отслеживающие активность мозга и выдающие отчет об усталости сотрудников в режиме реального времени. Датчики в этих устройствах используют данные о рабочих часах, чтобы выявлять среди сотрудников тех, у кого повышается уровень усталости. Более того, компания приобрела специальное оборудование для своих работников для лечения апноэ во сне, чтобы люди лучше высыпались перед сменами.
Результаты не замедлили себя ждать. За год показатель степень тяжести травм упал на 9%, число несчастных случаев сократилось на 17%, а показатель частоты регистрируемых значительных происшествий — на 25%.
На недавней конференции, посвященной будущему рынка средств индивидуальной защиты, которую организовала Ассоциация «СИЗ», исполнительный вице-президент РСПП Мария Глухова озвучила данные опроса крупных российских компаний, касающиеся повестки Устойчивого развития в России. Согласно им, среди задач устойчивого развития безопасность и охрана труда являются безусловными приоритетами для 76% компаний. На втором и третьем местах оказались социальное обеспечение и развитие сотрудников. Лидировавшие долгое время пункты «Сокращение вредных выбросов» и «Повышение информационной отчетности» отошли в нынешних условиях на задний план.
Если учесть, что 200 крупнейших компаний России так или иначе замыкают на себе деятельность значительной части среднего и малого бизнеса, участвующего в цепочке поставок, то получается что экономика страны продолжает уверено следовать в русле повестки ESG. Только внутри самой повестки в российских условиях поменялись приоритеты. Создание безопасных условий труда, способствующее привлечению и сохранению высококвалифицированного персонала, является фактором прямой материальной выгоды для бизнеса. Они влияют в том числе на привлечение инвестиционных денег и целевых кредитов. Например, крупные финансовые организации при рассмотрении заявок на финансирование проектов всегда заглядывают в показатели ESG. В банках для этого созданы целые департаменты.
В основе понятия «Культура безопасности»
который был сформулирован международным сообществом после случившейся в СССР Чернобыльской катастрофы, лежит непринятие и осуждение негласного правила «Прибыль превыше безопасности», при котором приоритеты отдаются производительности, а безопасность рассматривается как стоимость (невозвратные затраты), а не как инвестиции. Время изменилось. Хочешь расти и быть успешным, позаботься о своих работниках и береги их. Безопасность — это прибыль, а не издержки.
Источник: РБК