Для кого-то долгожданное тепло, для кого-то – настоящее испытание и борьба за жизнь на рабочем месте в условиях аномальной жары. Решили собрать для вас все, что связано с безопасным трудом в знойном климате. Высокие температуры и интенсивное солнечное излучение...
Трудовое законодательство РФ позволяет в отдельных случаях квалифицировать несчастные случаи с работниками, не связанными с производством (непроизводственными)
В штатных расписаниях многих российских предприятий существуют не указанные в квалификационных справочниках и профстандартах должности, в частности: специалист по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, гражданской обороне. Фактически работодатели объединяют совершенно разные должности в одну, желая сократить свои...
Аутсорсинг охраны труда привлекателен для работодателя возможностью сократить финансовые затраты, но всегда ли это оправдано. Основная цель любой коммерческой деятельности — получение прибыли. Очень часто в азарте заработка вопросы охраны труда уходят на второй план, или вообще игнорируются работодателем....
Благодаря Уголовному и административному кодексам мы знаем, чем оборачивается для работодателя игнорирование правил охраны труда.
Создание условий труда для людей с ограниченными возможностями не только важная социальная задача для предприятий, но хороший способ решать кадровые проблемы По разным оценкам, в России сегодня не хватает до 2 млн рабочих рук. Создание условий труда для людей...
В соответствии со. 214 ТК РФ организация обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований для отдельных категорий работников является обязанностью работодателя.
Чтобы проверить, все ли требования выполняются на предприятии, необходимо организовать проверку, в том числе документарную. В некоторых источниках этот инструмент называют «аудит по охране труда».
Предупреждение несчастного случая является важнейшей задачей любой деятельности, в том числе и производственной. Однако если уж он произошел, то необходимо сделать все, чтобы подобные происшествия не повторялись.
Чтобы мотивировать работодателей выполнять требования законодательства об охране труда, улучшать условия труда работников государство использует метод «кнута и пряника»