Что понимается под «массовым увольнением работников»? Сколько должно быть уволено работников, что б это считалось массовым?

ВОПРОС: Что понимается под «массовым увольнением работников»? Сколько должно быть уволено работников, что б это считалось массовым?
ОТВЕТ: Критерии массового увольнения работников определяются постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
Согласно постановлению основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
При этом необходимо также учитывать, что критерии массового сокращения оговариваются в отраслевых и территориальных соглашениях.
Так, например, Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026-2028 годы установлены следующие критерии массового увольнения работников:
— для организаций со списочной численностью работников до 1000 человек включительно за период времени 30 дней, 60 дней и 90 дней доля увольняемых от общей численности работников — 5, 10, 15 и более процентов соответственно;
— для организаций со списочной численностью работников свыше 1000 человек за период времени 30 дней, 90 дней и 180 дней доля увольняемых от общей численности работников — 5, 10, 15 и более процентов соответственно.