ВОПРОС:
Может ли работодатель обязать работников пройти диспансеризацию? Или это исключительно желание работника?
ОТВЕТ:
Прохождение диспансеризации является исключительно правом работника, а не его обязанностью. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить диспансеризацию. Такое решение работник принимает добровольно. При этом работодатель обязан обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Кроме того согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.