- если срок окончания предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению приходится на период нерабочих дней.
- если срок окончания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения приходится на нерабочие дни.
Если организация является непрерывно действующей и на ее деятельность не распространяются нормы Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в части применения положения о нерабочих днях, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — сокращение штата или численности штата работников.
В непрерывно действующей организации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарные взыскания. Однако, согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.