ВОПРОС:
Имеет ли право работник на компенсацию за отказ от получения СИЗ, в случае если он по собственному желанию отказывается от применения СИЗ, положенного ему по СОУТ и ОПР?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Кроме того в соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Таким образом использовать положенные работнику СИЗ является его обязанностью.
При этом в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. В свою очередь в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.