Индикаторы риска: как ГИТ находит повод для внеплановой проверки бизнеса

Если ваши данные в государственных системах «замигали красным», готовьтесь к визиту проверяющих. Что делать, чтобы не «замигали»

Вы получили уведомление от ГИТ о внеплановой проверке и не понимаете, почему именно ваша компания попала в поле зрения? Скорее всего, сработал один из индикаторов риска — скрытых сигналов, которые заставляют надзорные органы насторожиться. Это не просто формальность, а юридически значимый механизм, игнорирование которого грозит серьезными штрафами. Рассказываем, как устроена эта система, на что именно смотрят инспекторы и как предпринимателю обезопасить бизнес от неприятных неожиданностей и спать спокойно.

Недавно к нам в Общественную приемную московского бизнес-омбудсмена по вопросам создания и обеспечения безопасных условий труда, работающую на базе Ассоциации СИЗ, обратился руководитель небольшого производственного предприятия. Он был в растерянности: в компанию пришло предписание из ГИТ, хотя никаких жалоб от сотрудников не поступало. Оказалось, что в системе Роструда сработал индикатор риска из-за роста числа микротравм. Ситуация типичная: многие работодатели даже не подозревают, что их уже «вычислили» по косвенным признакам.

Обязанность обеспечивать безопасные условия труда лежит на работодателе, а контролирует ее исполнение Роструд и его территориальные инспекции (ГИТ). Сегодня их работа строится не только на жалобах, но и на анализе данных. Индикатор риска — это параметр деятельности компании, который сам по себе может не быть прямым нарушением, но с высокой вероятностью указывает на возможные проблемы и риск причинения вреда работникам. Эта система была введена Федеральным законом от 31.07.2020 248-ФЗ. Перечень индикаторов для Роструда утвержден Приказом Минтруда России от 30.11.2021 838н и действует (с учетом продления Приказом от 19.11.2025 658н) до 31 декабря 2026 года

Проще говоря, если ваши данные в государственных системах «замигали красным», готовьтесь к визиту проверяющих. И этот визит будет внеплановым.

Сразу уточню — помимо срабатывания индикаторов риска существует еще целый ряд оснований для назначения контрольно- надзорных мероприятий.

Итак, 9 индикаторов риска Роструда: проверьте, не попали ли вы под удар

Важно! Инспекция использует эти индикаторы именно для назначения внеплановых проверок. Если вы обнаруживаете у себя один из этих признаков — это прямой сигнал к действию.

Вот на что сейчас смотрит Роструд:

1. Банкротство. Начало процедуры банкротства у работодателя с численностью 50+ сотрудников.
2. Подозрительная спецоценка условий труда (СОУТ). Одна и та же организация-исполнитель (или с использованием одного прибора) проводит оценку для двух и более компаний из разных регионов в течение суток. Риск фиксируется, если такая ситуация повторилась два и более раза за полгода.
3. Рост легкого травматизма. Увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями в квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Допустимый порог роста зависит от численности штата.
4. Просроченная СОУТ для вредных условий. Наличие в Федеральной государственной информационной системе учета СОУТ (ФГИС СУОТ) данных о спецоценке, проведенной более 5 лет назад, при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями.
5. Зарплата ниже МРОТ. В прошлом квартале зарплату ниже МРОТ получали 60 и более работников, и они составляли не менее половины штата. (Напомним: МРОТ в 2025 году — 22 440 руб., в 2026-м — 27 093 руб.).
6. Скрытое сокращение ФОТ. Компания с численностью от 15 человек сократила квартальный фонд оплаты труда на 80% и более без массового увольнения персонала.
7. Убытки у агентов по трудоустройству на суда. Юрлицо, трудоустраивающее россиян на суда под иностранным флагом, получило убыток по итогам прошлого года.
8. Активная работа с самозанятыми. Сотрудничество с более чем 35 самозанятыми, чей среднемесячный доход от вашей компании превышает 35 тыс. руб. (и это 90%+ их общего дохода), а средняя продолжительность работы — более трех месяцев.
9. Снижение зарплат у медработников. Снижение заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным периодом прошлого года у 25% и более сотрудников медицинской организации (врачи, средний и младший персонал).

Личный совет: Возьмите этот список за чек-лист для самодиагностики. Особенно обратите внимание на пункты 3, 4 и 5 — они самые «популярные» и часто выявляются автоматически.

Охрана труда: главные зоны риска — травмы и СОУТ

В сфере охраны труда инспекторы фокусируются на двух ключевых индикаторах: рост легкого травматизма и проблемы со спецоценкой условий труда. Именно они чаще всего ведут к внеплановым проверкам.

Почему рост даже легких травм — это тревожный звоночек?

Как отмечает Минтруд в письме от 14.07.2025 15-3/10/В-11850, высокий уровень травматизма остается главной проблемой. Рост даже легких случаев — симптом сбоев в системе управления охраной труда, после которого запускается алгоритм действий ГИТ при выявлении этого индикатора:

1. Получение данных от Роструда или СФР о росте числа легких несчастных случаев.
2. Сопоставление роста травматизма со среднесписочной численностью компании.
3. Запрос через СФР копий актов Н-1 для анализа.

Проблема в том, что расследование легких случаев часто проводят некачественно: причины устанавливают неверно, виновных не определяют, игнорируют нарушения в обучении, медосмотрах и обеспечении СИЗ. Для инспектора это явный сигнал, что работодатель не контролирует ситуацию.

Спецоценка условий труда: двойной риск

Здесь рискуют и исполнители СОУТ, и работодатели.

Для исполнителя (организации, проводящей СОУТ): Риск — «массовая» и быстрая оценка в разных регионах (индикатор 2). Выявление такого индикатора — повод для проверки и штрафа по ст. 14.54 КоАП РФ:

Первичное нарушение: штраф до 30 тыс. руб. для должностного лица, до 100 тыс. руб. — для юрлица.

Повторное нарушение: штраф до 50 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет для должностного лица; до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности до 90 суток для юрлица.

Для работодателя: Риск — отсутствие СОУТ или просрочка более 5 лет для рабочих мест с вредными условиями (индикатор 4). Последствия по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Первичное нарушение: штраф до 10 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, до 80 тыс. руб. — для юрлица.

Повторное нарушение: штраф до 40 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет для ИП и должностных лиц; до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности до 90 суток для юрлица.

План защиты: как избежать проверки или минимизировать последствия

Чтобы не оказаться в списке на внеплановую проверку, нужен проактивный подход — внутренний аудит и работа на опережение.

1. Работа с несчастными случаями и травматизмом
   • Не скрывайте микротравмы. Сокрытие незаконно и лишает вас возможности проанализировать причины. Ведите внутренний учет всех микротравм — это лучший инструмент для выявления слабых мест.
   • Качественно расследуйте каждый случай. Даже для легкой травмы комиссия должна установить коренную причину, а не ограничиваться констатацией факта. Это требование закона.
   • Создайте безопасный канал для обращений работников. Анонимный ящик, форма на корпоративном портале, чат-бот в мессенджере. Пусть сотрудники сообщают о потенциально опасных ситуациях, не опасаясь последствий.
   • Проводите внеплановую оценку профессиональных рисков после любого инцидента или роста микротравм. Это поможет выявить и устранить предпосылки к более серьезным авариям.
2. Контроль за спецоценкой условий труда (СОУТ)

• • Сверьтесь с ФГИС СУОТ прямо сейчас. Зайдите на сайт системы, введите ИНН вашей организации и проверьте:
    • Загружен ли отчет о последней СОУТ.
    • Корректно ли отображены все данные.
    • Если есть неточности — немедленно направьте обращение для исправления.
  • Следите за сроками. Для рабочих мест с вредными/опасными условиями СОУТ действительна 5 лет. Если срок истекает — заранее включите проведение новой оценки в план и бюджет.
  • Тщательно выбирайте исполнителя. Насторожитесь, если организация предлагает провести оценку «быстро и для всех филиалов сразу». Проверьте ее репутацию, чтобы не попасть под удар из-за недобросовестного подрядчика.

Резюмирую: система индикаторов риска — это не карательный механизм, а, по сути, подсказка для бизнеса. Она четко показывает, на какие точки в охране труда и трудовых отношениях государство обращает внимание в первую очередь. Регулярная самопроверка по этим параметрам, открытость к внутренним сигналам и оперативное устранение несоответствий — ваша лучшая страховка от неожиданных визитов ГИТ и существенных финансовых потерь. Не ждите предписания, действуйте на опережение.