Теперь в стаж для права на основной оплачиваемый отпуск входят периоды: фактической работы: когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр, отпуск по беременности и родам и т. д.);
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; отпусков без сохранения зарплаты, которые предоставили по просьбе сотрудника (максимум 14 календарных дней в рабочем году).
Учитывайте в стаже для отпуска и другие периоды времени, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором либо локальным актом организации. Об этом сказано в статье 121 ТК.
В 2022 году работникам предоставлено право выбирать время отдыха. Все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.
По материалам 26-2.RU