Роструд ответил на вопрос работодателя о том, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должности, если условия труда и трудовые функции по уже новой должности не изменились.
Эксперты ведомства напомнили, что внеплановую СОУТ нужно проводить если работодатель вводит в эксплуатацию вновь организованные рабочие места. Внеплановую спецоценку не проводят в случаях:
- изменения имени, фамилии или отчества индивидуального предпринимателя;
- реорганизации юридического лица;
- изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой спецоценки.
С 1 марта 2022 года изменились требования к спецоценке. Подготовили список задач, которые вам придется выполнить с учетом новых требований Минтруда. Выполняйте их, только если специалиста по охране труда в вашей компании нет и задачи по организации спецоценки условий труда на рабочих местах свалили на вас. Следовательно, если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
По материалам KDELO.RU