ВОПРОС:
Поясните, пожалуйста, по испытаниям СИЗ. Разве недостаточно при входном контроле убедиться в наличие сертификатов соответствия, других документов, на основании которых эти СИЗ произведены? Эти документы предоставляют компании-поставщики. Зачем СИЗ дополнительно испытывать?
ОТВЕТ:
Обратим Ваше внимание на первоисточники, на Трудовой кодекс, в X разделе, статье 221 зафиксирована обязанность работодателя по обеспечению сертифицированными средствами индивидуальной защиты. Это значит, что при выдаче СИЗ работодатель гарантирует работнику защитные свойства этих СИЗ. Каким образом он может это гарантировать? Является ли гарантией какие-либо утверждения, заявления поставщика или данные, прописанные в предоставленных документах? На этот вопрос каждый работодатель дает себе ответ сам. Но этот вопрос должен быть документально зафиксирован в локальных НПА, чтобы избежать комплаенс-рисков и возможных споров. Но он должен осознавать, что именно он, работодатель, гарантирует своему работнику, что выданные СИЗ обладают декларированными защитными свойствами.
Да, все необходимые документы должны быть, это не обсуждается. Речь идёт о декларациях, сертификатах соответствия декларируемым свойствам, инструкциях и т.д. Но легитимность документов мы рекомендуем проверять. Не редки, к сожалению, случаи подделки или неактуальности документов. Поскольку это зона ответственности работодателя, то рекомендуем быть в курсе, как правильно проверять документы, удостоверяться в соответствии свойств СИЗ заявленным данным. АСИЗ готова этому научить и более того, создать необходимые нормативно-правовые документы, локальные правовые акты, на основе которых легитимизируется сам процесс, во избежание каких-то споров, недоразумений, как с поставщиками, так и с Вашими работниками.