ВОПРОС:
Организация не занимается производством. Оказываем юридические услуги. Нужно ли нам разрабатывать инструкции по охране труда?
ОТВЕТ:
Да, нужно.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 214 Кодекса работодатель обязан среди прочего обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).
К локальным нормативным актам по охране труда относятся в том числе инструкции по охране труда.
Инструкции по охране труда разрабатываются исходя из должности или профессии работников, направления их трудовой деятельности или вида выполняемой ими работы (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).
Таким образом работодатель обязан разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для работников вне зависимости от своего вида деятельности (оказание услуг, строительство, производство товаров и др.).