ВОПРОС: Работодатель не хочет заключать коллективный договор. Ведь коллективный договор по ТК – это не обязанность, а право. Так ли это?
ОТВЕТ: Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает право работодателя заключать коллективный договор. Статья 22 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Это право, но не обязанность работодателя.
В случае если стороны трудовых отношений (и работодатель, и работники) не хотят заключать коллективный договор, то никакой ответственности за отсутствие коллективного договора в организации работодатель не будет нести. Не во всех организациях есть коллективные договоры.
При этом обращаем внимание, что статьей 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за необоснованный отказ от заключения коллективного договора. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Таким образом, в случае если работники через своего представителя выходят к работодателю с письменной инициативой заключения коллективного договора, то необоснованный отказ работодателя может являться основанием для привлечения его к ответственности.