ВОПРОС: Как лучше ознакомить работников с положением о системе управления охраной труда (СУОТ)?

ОТВЕТ: В первую очередь необходимо отметить, что знакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, необходимо под роспись. Эта обязанность работодателя зафиксирована в статье 22 Трудового кодекса РФ. К числу таких локальных актов относится и положение о СУОТ.
При этом новых работников необходимо знакомить до подписания с ними трудового договора.
Порядок ознакомления работодатель устанавливает у себя самостоятельно. Можно, например, использовать лист ознакомления, составленный в свободной форме, в котором отразить следующую информацию:
— полное наименование положение о СУОТ, его реквизиты;
— фамилию, имя, отчество (при наличии) работника;
— должность работника;
— дату ознакомления;
— личную подпись работника.