Крупный отечественный маркетплейс Wildberries оказался в эпицентре очередного скандала. Сотрудник склада компании в Челябинске получил перелом позвоночника на рабочем месте, но вместо компенсации за производственную травму выслушал оскорбления, а после был уволен.
Несчастный случай на складе компании Wildberries в Челябинске произошел в мае этого года. Руководство поручило сортировщику Шахобуддину Разокову принимать тяжелые гофры с товаром, несмотря на то, что это не входило в его обязанности. Огромная тележка напоролась на яму в полу и всем своим весом придавила работника.
Получив травму, Разоков обратился к местному руководству за компенсацией, но получил совсем не то, на что рассчитывал.
«Я пожаловался на боль в спине моей работодательнице — Ксении Ужовой и попросил выделить на лечение 20 тысяч рублей. Это небольшая сумма, учитывая, что у меня перелом позвоночника, а это серьезная травма. Она, наверное, подумала, что я обычный сортировщик, который не будет никуда обращаться. По словам пострадавшего, менеджер челябинского склада, отказываясь признавать производственную травму, ссылалась на то, что Шахобуддин работал по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и никаких компенсаций и выплат ему не положено, всю ответственность он берет на себя.
Не получив желаемого, пострадавший обратился в головной офис Wildberries в Москве, однако в компенсации ему также отказали: «Мне указали на то, что я не соблюдал технику безопасности. И после этого меня уволили».
Пострадавший признает: после получения производственной травмы он допустил грубейшую ошибку. Он не вызывал скорую на место происшествия , а вызвал врачей уже из дома. Поэтому получения травмы именно на работе у него нет. Однако существует видеозапись инцидента.
Сейчас этим делом занимается адвокат Разокова. Подано исковое заявление, юрист обратился в трудовую инспекцию о незаконном увольнении.
Добиться справедливости в спорах с работодателем и отстоять свои права в России — задача не из легких. «Для нашей страны это огромная проблема», — отметил адвокат Дмитрий Аграновский.
Адвокат настаивает на том, что компания Wildberries допустила грубое нарушение трудового законодательства.
«Работодатель сам обязан создавать комиссию при несчастном случае на производстве, эта обязанность возложена законом. И если он не хочет этого делать, пытается сокрыть факт несчастного случая, нужно обращаться как минимум в региональную инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Одно другому не мешает. Не созывая комиссию, работодатель может попытаться принять меры к сокрытию доказательств. Поэтому обращаться в указанные инстанции необходимо оперативно, чем быстрее, тем лучше».
Согласно Трудовому кодексу РФ, поясняющему основные права и обязанности работника и работодателя, на компании Wildberries «лежит прямая обязанность обеспечивать безопасные условия труда», подчеркнул адвокат.
Аграновский также «разнес» тезис челябинской руководительницы склада компании о том, что работа по ГПХ не подразумевает компенсации за производственные травмы.
«Это неправильно, конечно. Значит, они оформляли своих работников ненадлежащим образом. Здесь очень важно обратиться в прокуратуру», — резюмировал эксперт.
У работника, получившего производственную травму, есть четкий алгоритм действий, который приведет к успешному завершению спора.
Сперва стоит определиться в терминах. Производственная травма — это любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. В случае с пострадавшим работником склада Wildberries его заставили выполнять не свои обязанности. Но даже в этом случае получение травмы будет относиться к несчастному случаю на производстве.
Первым делом после несчастного случая стоит обратиться за медицинской помощью: медики из ближайшего травмпункта установят тяжесть нанесенного здоровью вреда и их выводы лягут в основу состава комиссии по расследованию несчастного случая. Не забудьте сказать врачам, что получили травму на производстве!
Согласно действующему законодательству, несчастный случай с работником на производстве обязывает работодателя зафиксировать этот факт и создать комиссию по расследованию причин несчастного случая. Никаких отдельных документов, заявлений и обращений от работника не требуется, хватит и устного извещения руководства. А если на предприятие приехала скорая, то и говорить ничего не нужно.
В состав комиссии должны войти работодатель и представители трудового коллектива, а также иногда госинспектор труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования. Пострадавший может смело прогулять заседания комиссии.
Если комиссию работодатель так и не созвал, то стоит сразу писать в государственную инспекцию труда: в этом случае бездействие компании является административным правонарушением.
Компания обязана изложить выводы комиссии в акте о несчастном случае. Заверенная копия документа в течение трех дней должна быть передана пострадавшему, иначе работодателю светит еще одна «административка».
Если размер компенсации слишком мал или комиссия вовсе отказалась признавать несчастный случай, обжалуйте этот акт в суде. На это есть ровно три месяца.
Пострадавший работник может рассчитывать на единовременную страховую выплату в счет возмещения вреда здоровью (около 96 тысяч рублей при полной утрате трудоспособности). Эти деньги оформляет и выплачивает Фонд социального страхования. Также предусмотрена ежемесячная страховая выплата, но рассчитать ее размер куда сложнее, без помощи юриста тут не обойтись. Наконец, пострадавший может потребовать компенсацию морального вреда через суд. Но в этом случае работодатель спустит на вас всю мощь штатных юристов предприятия.
По материалам Ридус