20 нарушений требований охраны труда, за которые штрафуют предприятия.
Часть 2
Мы продолжаем рассказывать Вам об основных нарушениях в сфере охраны труда, за которые регулярно штрафуют предприятия. Во второй части – еще пять распространенных нарушений.
Нарушение № 6. Непроведение медицинских осмотров
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров влечет наложение штрафа по части 3 ст. 5.27.1 КоАП:
-
на должностных лиц / ИП – от 15 до 25 тыс. руб.;
-
на юридических лиц – от 110 до 130 тыс. руб.
Согласно статьям 214 и 220 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований, причем работодатель должен организовывать их за свой счет. Нарушения в подобных ситуациях грозят:
-
травмами работников или даже смертью (несчастным случаем на производстве), наступившими в результате внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
-
административной ответственностью за нарушение законодательства о труде;
-
уголовной ответственностью (если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника).
Прежде чем направить работника на предварительный медосмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на его рабочем месте согласно результатам специальной оценки условий труда.
Нарушение № 7. Непрохождение медосмотров «временными» сотрудниками
Ситуация из практики. Работодатель счел нелогичным отправить сотрудника на медосмотр при переводе на другую работу на короткое время. В результате нарушил трудовое законодательство и был наказан штрафом. При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).
Помните, что не имеет значение время, на которое работник переводится на другую работу. Работодатель должен быть уверен, что здоровье работника соответствует выполняемой работе.
Важно помнить, что если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) (ст. 76 ТК РФ).
Нарушение № 8. Непрохождением медосмотров водителями
Если на предприятии есть водители — работодатели должны организовать проведение для них обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров.
Подобные нарушения влекут наложение штрафов:
на граждан – от 1 до 1,5 тыс. руб.;
на должностных лиц – от 2 до 3 тыс. руб.;
на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб. (ст. 11.32 КоАП).
Нарушение № 9. Отсутствие тахографов
Предприятие эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей). Для водителей – штраф от 3 до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 11.23 КоАП).
Выпуск на линию транспортного средства без тахографа (если его установка предусмотрена законодательством) влечет штраф:
-
для должностных лиц – от 7 до 10 тыс. руб.;
-
для ИП – от 15 до 25 тыс. руб.;
-
для юридических лиц — от 20 до 50 тыс. руб.
Нарушение № 10. Необеспечение работников СИЗ
Еще один вид нарушений – необеспечение работников СИЗ и смывающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке. Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 214 и 221 ТК РФ).
Конкретные средства защиты зависят от характера выполняемой работы.
Данные о выдаче СИЗ необходимо заносить в личную карточку учета выдачи СИЗ согласно приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (а с 1 сентября
2023 г. – согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н), иначе штрафов не избежать.
За необеспечение работников СИЗ штраф:
-
должностные лица / ИП – от 20 до 30 тыс. руб.;
-
юридические лица – от 130 до 150 тыс. руб.
Владимир Иванович Котов, Президент Ассоциации «СИЗ»