Трудовое законодательство РФ позволяет в отдельных случаях квалифицировать несчастные случаи с работниками, не связанными с производством (непроизводственными)
В штатных расписаниях многих российских предприятий существуют неуказанные в квалификационных справочниках и профстандартах должности, в частности: специалист по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, гражданской обороне.
Аутсорсинг охраны труда привлекателен для работодателя возможностью сократить финансовые затраты, но всегда ли это оправдано. Основная цель любой коммерческой деятельности — получение прибыли. Очень часто в азарте заработка вопросы охраны труда уходят на второй план, или вообще игнорируются работодателем....
Благодаря Уголовному и административному кодексам мы знаем, чем оборачивается для работодателя игнорирование правил охраны труда.
В соответствии со. 214 ТК РФ организация обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований для отдельных категорий работников является обязанностью работодателя.
Чтобы проверить, все ли требования выполняются на предприятии, необходимо организовать проверку, в том числе документарную. В некоторых источниках этот инструмент называют «аудит по охране труда».
Предупреждение несчастного случая является важнейшей задачей любой деятельности, в том числе и производственной. Однако если уж он произошел, то необходимо сделать все, чтобы подобные происшествия не повторялись.
Чтобы мотивировать работодателей выполнять требования законодательства об охране труда, улучшать условия труда работников государство использует метод «кнута и пряника»
Под СОУТ понимаются мероприятия по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.