В настоящее время нет установленных сроков. В постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 имеется лишь требование об их внесении (пункт 118 Правил обучения).
В случае если применяемые работником СИЗ не требуют практических навыков на основании локального нормативного акта работодателя, то такие работники не проходят обучение по использованию (применению) СИЗ.
Да, в таких случаях необходимо вносить в информационную систему охраны труда сведения об обученных по охране труда лицах по каждой программе отдельно.
Дополнительно к СИЗ головы: головные уборы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий могут выдаваться подшлемник, шапочка, кепка, бейсболка, колпак, козырек, косынка, пилотка, шляпа, шапка, берет.
Пунктом 34 Правил установлена предельно допустимая норма разового подъема тяжестей (без перемещения) для мужчин - не более 50 кг.
Обучать ПП в организации теперь должны работники (или привлеченные специалисты), прошедшие подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Постановлением Правительства РФ № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" срок направления работодателем сведений об обученных по охране труда работниках (после завершения проверки знания требований охраны труда) не установлен.
Для проведения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда своих работников (так называемое "внутренне обучение") работодателю аккредитация в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 не требуется.
Проверка знания требований охраны труда, предусмотренная пунктом 78 Правил обучения, состоит из нескольких блоков вопросов и включает в себя как блок вопросов по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, так и блок вопросов по оказанию первой помощи пострадавшим.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда.