ВОПРОС ЭКСПЕРТУ: Для перехода на ЕТН установлен переходный период. То есть мы можем продолжать обеспечивать работников СИЗ по типовым отраслевым нормам. Должны ли мы в таком случае разрабатывать на предприятии правила по приказу № 766н, если мы приняли решение с 1 сентября не переходить на ЕТН.
ОТВЕТ:
Да, должны. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее – Правила) вступает в силу с 1 сентября текущего года. В соответствии с пунктом 2 Правил их требования распространяются на всех работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить разработку локального нормативного акта (далее – ЛНА), устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.
При этом в отличие от переходного перехода в вопросе обеспечения работников СИЗ в соответствии с ЕТН Правилами не предусмотрен аналогичный период для разработки указанного ЛНА.
В этой связи с 1 сентября 2023 г. наличие на предприятии ЛНА, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, является обязательным требованием.