Если работодатель приостановил деятельность в связи с объявленной пандемией (не входит в перечень организаций, которые могут продолжать работать в нерабочие дни), является ли это основанием для прекращения срочного трудового договора с работниками по обстоятельствам, не зависящим от работодателя?

Срочный трудовой договор с работником может быть прекращен, если срок его завершения истекает до 30 апреля 2020 г. По правилам статьи 79 Трудового кодекса РФ, не менее чем за три календарных дня до увольнения, работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора.

При несоблюдении данного требования, договор продолжает свое действие и считается заключенным на неопределенный срок.