ВОПРОС:
Какие нормативные правовые акты, если таковые существуют, обязывают работодателя создавать ЗАПАС (РЕЗЕРВ) СИЗ для обеспечения своих работников в рамках мероприятий по охране труда? Под ЗАПАСОМ (РЕЗЕРВОМ) в данном случае подразумевается тот объем средств индивидуальной защиты, который постоянно должен находиться на хранении у работодателя и восполняться в случае его уменьшения. Должен ли существовать такой ЗАПАС (РЕЗЕРВ), если да, то установлены ли размеры такого ЗАПАСА (РЕЗЕРВА)?
ОТВЕТ:
В некоторых действующих сегодня типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусмотрено, что в каждом структурном подразделении организации необходимо иметь запас дежурной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ всех наименований, предусмотренных настоящими Нормами, в количестве 10% от общего количества выдаваемой работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Данная норма предусмотрена, например, пунктом 3 примечания к приказу Минздравсоцразвития России от 01.11.2013 № 652н (для работников горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности), пунктом 3 примечания к приказу Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н (для работников организаций электроэнергетической промышленности). При этом общей аналогичной нормы для работников организаций всех видов экономической деятельности действующим законодательством не предусмотрено. Дополнительно отмечаем, что с 1 сентября 2023 г. вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Согласно пункту 4 Правил обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств , с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).