ВОПРОС: Какой срок давности для подачи в суд иска к работодателю?
ОТВЕТ: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям данной статьи сроки исковой давности по спорам составляют:
об увольнении — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;
о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
по иным спорам — три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В указанные сроки работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.