ВОПРОС ЭКСПЕРТУ:
Если работодатель наш принял решение не переходить с 1 сентября на ЕТН – значит мы продолжаем выдавать СИЗ по типовым нормам и приказы № 766н и № 767н нас пока не касаются?
ОТВЕТ:
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» предоставляет работодателю право продолжать осуществлять обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ после 1 сентября 2023 г. (и до 31 декабря 2024 г.)
При этом установление Правилами переходного периода для внедрения на предприятии ЕТН не распространяется на обязанность работодателя соответствовать с 1 сентября 2023 г. иным обязательным требованиям Правил. Так согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организаций и требований Правил. Таким образом вне зависимости от срока перехода работодателем на ЕТН с 1 сентября 2023 г. у каждого работодателя должен быть разработан соответствующий локальный нормативный акт.