ВОПРОС: Нужно ли направлять работника на внеочередной медосмотр после утверждения новой СОУТ?
ОТВЕТ: Само по себе утверждение нового отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) не является самостоятельным основанием для проведения внеочередного медицинского осмотра.
В соответствии с пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н, внеочередные медицинские осмотры проводятся на основании направления работодателя при наличии медицинских рекомендаций по итогам ранее проведенных медосмотров и (или) после периода временной нетрудоспособности работника.
Вместе с тем работодатель обязан учитывать результаты СОУТ при определении работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам. Согласно пункту 21 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н, в списке работников указываются вредные производственные факторы, установленные по результатам СОУТ.
Конкретный срок, в течение которого работодатель должен направить работников на медосмотр после утверждения нового отчета о проведении СОУТ, приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н не установлен. Однако полагаем, что если по результатам новой СОУТ идентифицированы вредные производственные факторы, являющиеся основанием для обязательного медицинского осмотра, то работодателю следует начать организацию проведения такого медосмотра в ближайшее время. Это согласуется со статьей 214 Трудового кодекса РФ, которая возлагает на работодателя обязанность организовывать за свой счет обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также не допускать к работе лиц, не прошедших их в установленном порядке.