ВОПРОСЫ:
Согласно приложения 2 к приказу №766н работнику выдаются СИЗ в зависимости от опасностей. В столбцах 8, 9 приложения 2 указаны спецодежда, СИЗ, выдаваемые «ДОПОЛНИТЕЛЬНО» к обязательным по результатам оценки проф. рисков.
1 вопрос – перечисленные спецодежда, СИЗ должны выдаваться в обязательном порядке или можно принять решение о невыдаче / частичной выдаче наименований из перечисленных в данных столбцах?
2 вопрос – если выдача СИЗ из представленных нецелесообразна и/или мы считаем, что в них нет необходимости, должны ли мы это как-то обосновать (приказ, решение) или нет?
3 вопрос – в разделе 2 «Опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений», в п. 2.1.1 перечислены головные уборы (шапочка, шапка, косынка и т.п.). Мы имеем право выбрать один головной убор? Как обосновать, что именно он должен быть у работника?
ОТВЕТ:
Приложением № 2 к приказу Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей. СИЗ, указанные в данном приложении, выдаются работникам в случае идентификации конкретных опасностей на их рабочих местах по результатам проведения оценки профессиональных рисков. В столбце 5 приложения указаны тип, группа, подгруппа СИЗ, обязательных к выдаче. Таким образом данное приложение устанавливает соответствие опасностей (опасных событий) и типов СИЗ, обязательных к выдаче для защиты работника от данных опасностей (опасных событий). При этом возможную конструкцию указанных обязательных типов СИЗ вправе определить работодатель локальным нормативным актов.
Так, например, при идентификации в рамках ОПР опасного события, связанного с возможным ударом и/или порезом работника отлетающими осколками оборудования, деталей, инструмента, стекла, в том числе оконного обязательным является, в том числе выдача работнику обуви специальной для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов). При этом работодатель вправе определить исходя, в том числе, из производственной необходимости и/или пожеланий работника конструкцию специальной обуви: это могут быть ботинки, сапоги, полуботинки или полусапоги.
Выдача дополнительных СИЗ
В случае необходимости работодатель вправе по результатам ОПР принять решение о выдаче работнику дополнительных СИЗ (указаны в столбце 8 приложения). Так, например, при выявлении опасного события, связанного с порезом мягких тканей или ампутации отдельных частей тела работника в результате воздействия острого режущего инструмента (дисковые ножи, дисковые пилы и другое (кроме ножей поварских) дополнительно к одежде специальной для защиты от механических воздействий (проколов, порезов) может быть принято решение о выдаче работнику фартука.
При этом возможная конструкция как обязательных к выдаче типов СИЗ, так и выдаваемых дополнительно по результатам ОПР определяется работодателем. Например, при выявлении опасного события, связанного с ухудшением здоровья работника в результате воздействия общих производственных загрязнений (пункт 2.1.1 приложения) дополнительно к СИЗ головы: головные уборы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания) работникам могут выдаваться средства защиты из перечисленных в столбце 8 приложения (по решению работодателя): подшлемник, шапочка, кепка, бейсболка, колпак, козырек, косынка, пилотка, шляпа, шапка, берет.
Напоминаем, что согласно пункту 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (вступающих в силу с 01.09.2023) работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, а также обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. В этой связи полагаем необходимым в указанных локальных актах работодателя и прописать конкретную конструкцию выдаваемых работникам СИЗ.