ВОПРОС: Может ли работодатель не подписывать акт о расследовании несчастного случая на производстве, если он не согласен с выводами комиссии?

ОТВЕТ: Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве.
В соответствии с пунктом 31 Положения в случае разногласий, возникших между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая, решение принимается большинством голосов членов комиссии.
При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.
Отказ членов комиссии, не согласных с принятым решением, от подписания документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, не допускается.
Таким образом если работодатель не согласен с выводами комиссии, сделанными в акте о расследовании, то он может изложить свое аргументированное особое мнение по конкретным пунктам акта. При этом подписать акт о расследовании необходимо в любом случае.
В случае необходимости на основании приложенного к материалам расследования особого мнения можно будет в дальнейшем оспорить акт в порядке, предусмотренном статьей 231 Трудового кодекса РФ или в суде.