- в отношении работников, непосредственно осуществляющих функции по обеспечению непрерывности деятельности организации
- работникам не осуществляющим такие функции
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, техногенного или организационного характера.
При этом, простой может быть объявлен как в организации в целом, так и в отдельных ее подразделениях. В непрерывно действующей организации возможно введение простоя, как в отношении работников, непосредственно осуществляющие функции по обеспечению непрерывности деятельности организации, так в отношении иных работников.
В зависимости от причины, определяется порядок оплаты времени простоя. Если простой возник по вине работодателя, то оплата составляет 2/3 средней заработной платы. В случае возникновения простоя не по вине работника или работодателя, то оплачивается 2/3 от оклада (тарифной ставки).