Просим рассмотреть ситуацию в двух вариантах:
- работники находятся в режиме нерабочего дня
- организация относится к исключениям, но на ее работников указ не распространяется.
В период с 06 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника как в организациях, которые находятся на режиме нерабочего времени, так и в организациях, на которых не распространяются нормы Указа Президента Российской Федерации об установлении нерабочих дней.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, каким именно образом работник должен передать работодателю заявление об увольнении. Роструд рекомендует подать заявление лично, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью или направить по почте заказным письмом с уведомлением, а также воспользоваться дистанционными услугами Почты России.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, который следует выдать путем безналичного перевода на счет работника. В случае, если на работников организации не распространяются нормы Указа Президента Российской Федерации о нерабочем времени, то предпочтительно выдать трудовую книжку в офисе организации. В том случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работник может в заявлении о расторжении трудового договора либо отдельным письмом запросить направление трудовой книжки по Почте России.