Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н предоставляет работодателю право продолжать осуществлять обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ после 1 сентября 2023 г. (и до 31 декабря 2024 г.).
Требования к специальной одежде, предназначенной для защиты работающих от нефти и нефтепродуктов установлены ГОСТ 12.4.310-2020.
Прав ли работодатель, оплачивая только время прохождения медосмотра, а не полный рабочий день, в течение которого проходил медосмотр?
В единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда все вопросы разбиты на 5 блоков.
Для перехода на ЕТН установлен переходный период. То есть мы можем продолжать обеспечивать работников СИЗ по типовым отраслевым нормам.
В соответствии с пунктом 78 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда специалисты в области охраны труда организаций должны проходить проверку знания требований охраны труда.
Работодатель обязан разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для работников вне зависимости от своего вида деятельности (оказание услуг, строительство, производство товаров и др.).
Статьей 214 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).
Законодательно данный вопрос не урегулирован. Полагаем достаточным в незаконченном журнале регистрации инструктажа проставить дату окончания его ведения, перечеркнув оставшиеся пустые листы во избежание внесения в них информации после указанной даты.
Несчастный случай подлежит расследованию в установленном порядке. Что касается «потерянной» недели, то тут необходимо отметить, что Трудовым кодексом РФ данный вопрос урегулирован.