ВОПРОС: В организации планируют выдавать СИЗ с учетом фактического времени, отработанного работником с применением данных СИЗ (рассчитывая данное время носки), а не просто по нормам выдачи на год. Допустим ли такой подход к выдаче СИЗ? Не является ли это нарушением требований законодательства?
ОТВЕТ: С 1 сентября 2023 года вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила).
Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы). Едиными типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, установлены определенные нормы выдачи СИЗ на год. Соответственно в Нормах работодателя должны быть указаны нормы выдачи СИЗ работникам идентичные или улучшающие защиту работников. В соответствии с пунктом 56 Правил нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
При этом нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах (пункт 57 Правил). На основании вышеизложенного поясняем, что исчисление сроков носки СИЗ с учетом фактического времени, отработанного работником с применением данных СИЗ, противоречит действующему законодательству.
Необходимо отметить, что аналогичные положения предусмотрены пунктом 58 Правил, но исключительно для СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще.